よくある質問と回答（育児時短勤務手当金）

支給要件や申請様式等一部未定のため、詳細が決まりしだい随時お知らせします。

（支給要件について）

Q　部分休業を取得した場合は支給されるのか。
A　現時点では、育児短時間勤務制度を取得した場合のみ支給対象です。 支給対象が拡大した場合は、改めてお知らせします。

（支給対象期間について）

Q　令和７年４月1日以前から育児短時間勤務中だが、支給対象になるか。
A　令和7年3月31日以前は対象外です。令和7年4月1日以降については国に確認中です。判明次第こちらでお知らせします。

Q　育児休業終了後、翌日から育児短時間勤務制度を利用して復職した場合、それぞれの手当金が支給されるのか。
A　国に確認中です。判明次第こちらでお知らせします。

（申請手続きについて）

Q　申請の様式はいつ入手できるか。
A　令和7年4月中旬に当ページ＜申請手続き＞へ掲載します。国の通知を待って掲載予定ですので、しばらくお待ちください。

Q　添付書類は何を提出すればよいか。
A　具体的な内容は国の通知を待って掲載予定ですので、しばらくお待ちください。

Q　令和７年4月の育児短時間勤務制度の利用をしたものについて、5月以降に申請は可能か。
A　申請可能です。受付の翌月支給日に支給します。（給付の請求期限：2年）

（雇用保険に加入している場合）

Q　雇用保険に加入しているが、支給要件を満たさないため給付が受けられない場合は共済より給付が受けられるか。
A　雇用保険からの給付を受けられないことがわかるものを提出して申請することが可能です。まずは雇用保険の支給要件について、総務事務センター等加入中の雇用保険事務取扱所属または職業安定所（ハローワーク）へお問い合わせください。