介護休暇を取得したとき

介護休業手当金

組合員（任意継続組合員を除きます。）が介護休暇（短期の有給介護休暇を除く）を取得した場合、申請により介護休業手当金が支給されます。ただし、半日・時間単位の介護休暇は対象外です。
※病院職員、再任用職員、会計年度職員、短期組合員は、雇用保険からの給付が優先されます。

支給期間

介護を必要とする一の継続する状態ごとに、介護休暇の日数を通算して66日を超えない期間です。

支給期間の変更

介護休暇の取得期間を延長することにより、手当金支給期間末日を変更するときは手続きが必要です。
ただし支給日数66日を超える場合は手続き不要です。

支給額

標準報酬日額（標準報酬月額の1/22）×支給率×介護休暇取得日数＝支給額
支給率： 67％
給付金には上限があります。この上限は、雇用保険法に係る厚生労働省告示により、毎年8月に見直しが行われます。
◎給付上限日額：15,778円(令和6年8月1日以降)

支給日

介護休暇期間の初日の翌々月から月ごとに支給します。
毎月25日（休日の時は前営業日）

＜申請手続＞

事由に応じて必要な書類を添付の上，下記の請求書を提出してください。

事由	様式	名称	添付書類
介護休暇を取得	様式2-10	介護休業手当金請求書	介護休暇承認証の写し 介護休暇取得計画の写し
介護休暇を取得した翌月ごとに取得日数を報告する	様式2-10-2	介護休業取得日数報告書	出勤簿（取得月）の写し 給与明細（取得月の翌月分）がわかるものの写し
手当金の請求期間を延長するとき	様式2-10-1	介護休業手当金変更請求書	介護休暇承認証の写し 介護休暇取得計画の写し